UM ESTUDO DE CASO SOBRE A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO DE UMA EMPRESA.

Resumo

A cultura organizacional é a essência da organização, sem ela a empresa deixa de existir, toda empresa possui suas características que é o que diferencia uma das outras e atraem pessoas pelo mesmo motivo. Possuem valores, crenças, definem as suas missões, visões e estratégias que influenciam no comportamento de seus membros e consequentemente influenciam no clima organizacional. A cultura não é algo pré-definido, ela vai sendo construída a partir de comportamentos repetidos de sucesso ao longo do tempo e pode sofrer mudanças, devido a variáveis como: concorrência, custos, lucratividade qualidade e produtividade, visando a sua sobrevivência. Uma boa gestão da cultura organizacional traz benefícios tanto para a empresa quanto aos profissionais, reflete na motivação e pode levar a empresa ao sucesso. O presente estudo tem como objetivo reunir elementos que demonstrem se a cultura organizacional influência no processo de gestão de uma empresa de Engenharia elétrica localizada no município de Piracicaba/SP. Para isso, foi feita uma análise do processo de trabalho e comportamento dos empregados em relação aos valores e ações da empresa. A pesquisa consistiu em uma revisão bibliográfica em fontes secundárias, por meio da qual foi possível apresentar conceitos sobre a cultura organizacional, identificar que a empresa Union possui uma cultura organizacional voltada a orientação para o trabalho em equipe e orientação para resultados e que precisa trabalhar alguns aspectos culturais.