PROPOSTA DE VALOR E EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR EM TEMPOS DE TRABALHO REMOTO

Resumo

Com a aceleração da implantação do modelo de trabalho híbrido e remoto decorrentes da pandemia do COVID-19, o objetivo deste estudo foi identificar os principais motivos de engajamento assim como cuidados a serem considerados pela liderança e área de gestão de pessoas para cuidar da saúde mental e produtividade dos colaboradores considerando aspectos importantes, coerentes e autênticos que proporcionem uma boa experiência do colaborador. Na pesquisa quantitativa e qualitativa realizada com pessoas que tiveram uma experiência profissional durante a pandemia, foram abordados aspectos como gestão de tempo, ferramentas de trabalho e liderança como principais pontos a serem considerados para uma gestão sustentável uma vez que os modelos de trabalho a distância vieram para ficar. As práticas coerentes com os valores da organização contribuem para uma boa experiência, engajamento e saúde do colaborador.